Avec seulement 2% des applications de bien-être qui sont appuyées par des études, ce qui soulève des inquiétudes quant à leur qualité non vérifiée [1], chez nimble bubble il était essentiel de mesurer l’impact concret et positif de notre application d’entraînement du feedback 💬 dans les équipes de travail et organisations. C’est pourquoi le laboratoire de recherche de nimble bubble a lancé sa première recherche scientifique à l’hiver 2024.
L’évolution des pratiques d’évaluation de la performance marque un passage des évaluations annuelles à un modèle plus dynamique et centré sur le développement et l’apprentissage des employés, basé sur un feedback continu [2]. Certains gestionnaires trouvent difficile et manquent de ressources pour donner ce feedback clair et constructif à leurs employés. Cela peut augmenter leur stress et les pousser à éviter ces conversations [3].
La présente étude, menée par les chercheurs Marc-Antoine Gradito-Dubord (Université de Montréal) et Joëlle Carpentier (UQAM) a évalué les effets de notre formation en ligne, conçue pour aider les gestionnaires à surmonter ces difficultés.
Ancrée dans la théorie de l’autodétermination [4], notre formation propose de courts exercices quotidiens pendant plusieurs semaines pour améliorer la capacité à donner un feedback optimal.
L’étude a eu lieu avec une centaine de gestionnaires : la moitié a suivi notre formation chez nimble bubble au printemps 2024 et l’autre moitié a suivi une autre formation, afin de comparer les résultats. Tous ont rempli un questionnaire avant la formation, juste après, puis quatre semaines plus tard.
🔬 D’autres études scientifiques sont en cours dans le laboratoire de recherche. Nous partagerons les détails au fur et à mesure que les différentes étapes de ces études prennent vie.
Les résultats de l’étude ont été présentés pour la première fois en juillet 2025 par Marc-Antoine Gradito-Dubord au principal événement mondial pour l’engagement académique et le plus grand rassemblement de chercheurs en management et en organisation au monde : 85th Annual Meeting of the Academy of Management à Copenhague au Danemark 🇩🇰. Les fondateurs de nimble bubble Sun et Sophie étaient également présents (ainsi que leur petit garçon 🧸) à cet événement qui a compté plus de 13 000 participants (#AOM2025).
🗞️ L’étude complète sera prochainement soumise pour publication dans une revue scientifique.
Les résultats clés démontrent que notre plateforme de technologie positive s’appuyant sur la théorie de l’autodétermination peut :
[1] Lau et al., 2020
[2] Verma & Mishra, 2024
[3] Cardy, 2015; Nankervis & Compton, 2015
[4] Carpentier & Mageau, 2013
[5] Gradito-Dubord & Carpentier, 2025
